Die Betreuung von Kindern kann eine große Belastung für Eltern sein. Sie erfordert viel Zeit, Arbeit und Energie. Es ist eine Vollzeitbeschäftigung. Dies mit einem Job und ohne fremde Hilfe zu tun, ist mit kleinen Kindern praktisch unmöglich.
Elternzeit gesetzlich geregelt
Deshalb entscheiden sich viele Mütter und viele Väter für eine Elternzeit. So haben sie die Möglichkeit, sich um ihren Nachwuchs zu kümmern. Alternativen wie Kindertagesbetreuung und Kindertagesbetreuungsplätze sind teuer und nicht immer verfügbar, obwohl es in Deutschland gesetzliche Regelungen gibt, die sie zugänglich machen sollten.
Außerdem sind viele Eltern in Deutschland immer noch der Meinung, dass die ersten Jahre der Kindheit, die vor dem Schuleintritt, zu den wichtigsten für ein Kind gehören. Sie wollen daher die Tradition aufrechterhalten, bis zu drei, vier oder fünf Jahre Zeit mit ihrem Kind zu verbringen, indem sie Elternzeit nehmen.
In Elternzeit gekündigt
Doch was ist, wenn mein Arbeitgeber mich während der Elternzeit oder unmittelbar danach entlassen will? Ist eine Kündigung nach Elternzeit rechtens?
Tatsächlich sind schwangere Frauen vor dem Verlust des Arbeitsplatzes durch eine Kündigung gut geschützt – vom Beginn der Schwangerschaft bis 4 Monate nach der Entbindung (Schutzfrist) durch ein Kündigungsverbot. Nur in äußerst seltenen Ausnahmefällen darf der Arbeitgeber einer schwangeren Arbeitnehmerin während dieser Zeit kündigen. Sobald eine Arbeitnehmerin den Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert, genießt die Arbeitnehmerin Kündigungsschutz und das Arbeitsverhältnis kann bis 4 Monate nach der Geburt des Kindes nicht gekündigt werden.
Anders ist es in der Elternzeit. Obwohl das Arbeitsverhältnis ruht, genießt der Arbeitnehmer in Elternzeit im Gegensatz zur Arbeitnehmerin in Mutterschutz keinen Kündigungsschutz. Es ist daher möglich, die Kündigung eines Arbeitnehmers während der Elternzeit auszusprechen, ohne das Ende der Elternzeit abzuwarten.Zu beachten ist, dass die Kündigung nicht durch die Elternzeit an sich, sondern durch einen unabhängigen Grund begründet sein muss.
Kündigung während oder nach Elternzeit
Was die Kündigung des gekündigten Arbeitnehmers während seiner Elternzeit betrifft, sind zwei Fälle möglich:
- Die Kündigung endet vor dem Ende der Elternzeit: Der Arbeitnehmer wird in der Regel freigestellt
- Die Kündigung endet nach der Elternzeit: Der Arbeitnehmer muss an seinen Arbeitsplatz zurückkehren und die Kündigungsfrist vollziehen. Der Arbeitgeber kann ihn jedoch davon befreien.
Wer hat Anspruch auf Elternzeit?
Jeder, der zum Zeitpunkt der Elternschaft in einem Arbeitsverhältnis steht und das Sorgerecht für ein Kind hat, kann Elternzeit beantragen. Die Tatsache, eine Teilzeitstelle zu besetzen, einen befristeten Arbeitsvertrag zu haben oder in einem Studentenjob, noch in der Ausbildung, in Telearbeit oder in einer anderen ähnlichen Situation mit geringem Einkommen zu sein, wird in Deutschland nicht auf den Anspruch auf Elternzeit angerechnet.
Wenn die Mutter das alleinige Sorgerecht für das Kind hat, kann der Vater trotzdem Elternzeit beantragen. Dazu braucht er die Zustimmung der Mutter des Kindes. Ist ein Elternteil arbeitslos, hindert dies den anderen nicht daran, bei seinem Arbeitgeber Elternzeit zu beantragen.
Fazit
Arbeitnehmer können während der Elternzeit nicht gekündigt werden und haben bei ihrer Rückkehr Anspruch auf die gleiche Arbeitszeit. Der Arbeitsvertrag wird während der Elternzeit im Wesentlichen ausgesetzt, aber wenn sie ein ganzes Jahr nehmen, können sie im darauffolgenden Jahr keinen weiteren Urlaub ohne Genehmigung des Arbeitgebers nehmen.
